Impacto de la gestión del talento en el mejoramiento del clima organizacional en SEISA
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Enviado: feb 22, 2026
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Resumen
Las nuevas concepciones de la Empresa de Servicios de Seguridad Integral, S.A. (SEISA), están dirigidas no solo a la transformación estructural y organizacional de la misma, sino también se enfoca hacia la promoción interna del desarrollo del conocimiento y el talento de los profesionales y técnicos. La aplicación de métodos y técnicas de investigación, empíricos y teóricos, revelaron que aún existen limitaciones en cuanto a la alineación de la gestión del talento con una satisfacción plena en su entorno laboral; este argumento permitió expresar como problema a investigar: Insuficiencias en la gestión del talento limitan el logro de un clima organizacional propicio para el bienestar y rendimiento óptimo de los colaboradores en el logro del objetivo estratégico. Para ofrecer solución al problema se establece como objetivo: mostrar un grupo de acciones implementadas para gestionar el talento en SEISA que ha repercutido en el logro de un buen clima organizacional.
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