https://seguridadysaber.seisa.cu/index.php/seisa/issue/feed 2026-02-22T15:21:55+00:00 Dr C. Reynaldo Carballo Cuenca reynaldo.carballo@seisa.cu Open Journal Systems <p><span class="HwtZe" lang="en"><span class="jCAhz"><span class="ryNqvb"><strong><span class="HwtZe" lang="es">SEgurIdad y SAber </span></strong><span class="HwtZe" lang="es">es una revista científica especializada, editada en formato electrónico por la Empresa de Servicios de Seguridad Integral S.A (SEISA) Cuba, dedicada a la producción científica en relación a la historia de los sistemas técnicos de seguridad, Sistemas de Protección Contra Incendios , Sistemas de Protección Física, Desarrollo e Innovación de partes, piezas y equipos de seguridad, innovación en los procesos de instalación y mantenimiento de estos Sistemas, Transformación Digital y otras áreas afines en su vinculación con la protección integral. </span></span></span></span></p> <p><span class="HwtZe" lang="en"><span class="jCAhz"><span class="ryNqvb"><span class="HwtZe" lang="es">Es una revista del Open Journal Systems (OJS), tiene establecida una política de revisión por pares académicos (peer review), bajo la modalidad de doble ciego para cada artículo sometido a publicación que dictaminan sobre ella y no hay cargos de publicación en ninguna etapa del proceso editorial.</span></span></span></span></p> <p><span class="HwtZe" lang="en"><span class="jCAhz"><span class="ryNqvb"><span class="HwtZe" lang="es"> La revista <strong>SEgurIdad y SAber</strong> se publica ininterrumpidamente con una periodicidad semestral, dando como fecha de cierre de cada número los meses de mayo y noviembre. Por hechos o acontecimientos que lo ameriten, podrán publicarse números especiales o extraordinarios (E), los cuales publica bajo una política de acceso abierto operando bajo una licencia <a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/legalcode.es" target="_blank" rel="noopener">Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC)</a> <br /></span></span></span></span></p> https://seguridadysaber.seisa.cu/index.php/seisa/article/view/49 2026-02-22T14:16:27+00:00 Alina Ofelia Chapman Goodridge alina.ofelia@seisa.cu Norma González Rodríguez norma.gonzález@seisa.cu Daysbel María Ladrón de Guevara Pérez daysbel.ladron@seisa.cu

<p>Las nuevas concepciones de la Empresa de Servicios de Seguridad Integral, S.A. (SEISA), están dirigidas no solo a la transformación estructural y organizacional de la misma, sino también se enfoca hacia la promoción interna del desarrollo del conocimiento y el talento de los profesionales y técnicos. La aplicación de métodos y técnicas de investigación, empíricos y teóricos, revelaron que aún existen limitaciones en cuanto a la alineación de la gestión del talento con una satisfacción plena en su entorno laboral; este argumento permitió expresar como problema a investigar: Insuficiencias en la gestión del talento limitan el logro de un clima organizacional propicio para el bienestar y rendimiento óptimo de los colaboradores en el logro del objetivo estratégico. Para ofrecer solución al problema se establece como objetivo: mostrar un grupo de acciones implementadas para gestionar el talento en SEISA que ha repercutido en el logro de un buen clima organizacional. &nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>

2026-02-22T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2026 SEgurIad y SAber. Revista científica https://seguridadysaber.seisa.cu/index.php/seisa/article/view/50 2026-02-22T15:21:55+00:00 Gladys Estapé Rodríguez gladys.estape@seisa.cu Reynaldo Carballo Cuenca reynaldo.carballo@seisa.cu Reynaldo Pérez Fernández vicenta.perez@seisa.cu

<p>En este artículo se argumenta la influencia que está teniendo lugar desde el proceso de trasformación digital empresarial hacía las nuevas concepciones en la cultura organizacional de la Empresa de Servicios de Seguridad Integral S. A. &nbsp;Por ello, en este trabajo se aborda una problemática apremiante sobre los cambios significativos que están ocurriendo en cultura organizacional que impactan de forma directa en los procesos y resultados de la organización. La solución a esta problemática se enmarca en la realización de una sistematización teórica – metodológica sobre la influencia de dicho proceso para revelar las relaciones que contribuyen a lograr la gestión integradora de la transformación digital enfocada a generar una cultura del talento digital. La investigación es de tipo cualitativa y no experimental, en la misma predomina lo interpretativo-argumentativo, a partir de la aplicación de métodos como: el hermenéutico, análisis-síntesis, la observación, el análisis documental, entre otros.</p>

2026-02-22T00:00:00+00:00 Derechos de autor 2026 SEgurIad y SAber. Revista científica